Você sabe quais são as prioridades e desafios dos líderes de RH para 2023?

A pesquisa feita pela Gartner trouxe estas informações de uma forma muito clara e objetiva!

Vamos analisar juntos?

Na imagem podemos ver quais são os principais DESAFIOS enfrentados, são eles:

- Escassez de talentos: há uma grande falta de mão de obra qualificada, gerando uma dificuldade cada vez maior de localizar profissionais com as competências necessárias e capazes de atender às necessidades corporativas.
- Pressão econômica: maior competitividade, instabilidade política e econômica, cenário pós covid.
- Restrição global de suprimentos: tornando ainda mais complicado o fluxo de trabalho nas empresas.

Dentro do círculo branco temos as principais PRIORIDADES definidas pelos líderes de RH para este ano de 2023:

- Employee Experience: um olhar diferente e mais humanizado para com os funcionários, com propósito e sempre inserindo a cultura da empresa. Dar voz à todos da empresa. O que ela pode oferecer além de um salário justo?
- Liderança Efetiva: bons líderes/gestores focam nas pessoas, e não apenas em números. Escutam, conversam, inspiram, motivam e são capazes de construir um time forte e com propósito.
- Gestão da mudança: diversas mudanças vêm acontecendo no ambiente de trabalho - adaptabilidade, trabalho híbrido, diversidade, novas gerações ingressando no mercado de trabalho, inovações tecnológicas…e para que a empresa siga de pé e forte, é imprescindível uma gestão inovadora e consciente.


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